作者简介
作者：凯瑟琳·A.麦金农，当代著名女性主义法学家，密歇根大学法学院教授、哈佛大学法学院客座教授，致力于研究性别平等问题。学术著作包括《性别平等》、《女人是人吗?》《女性的生活，男性的法律》、《言辞而已》、《迈向女性主义的国家理论》《未修正的女性主义》《蝴蝶政治》等等。
译者：杨雅云，2021年获德国不来梅大学法学博士学位，师从著名劳动法学家沃尔夫冈· 多依普勒教授。现任西南政法大学经济法学院讲师。
内容简介
实践中，职场女性遭受性骚扰的情形普遍存在，但却往往被忽视。性骚扰行为已成为一种社会现象，甚至被认为是琐碎小事、个人的事，或者自然而然且不可避免的事。本书尝试论证性骚扰是普遍存在的社会问题，并且主张它在法律上应被认定为性别歧视。作者首先分析了性骚扰受害者的经历，然后从整体上审视了性别歧视相关理论，探讨了这些理论对禁止性骚扰行为的潜在作用及其局限性。对性别歧视的认定存在两种截然不同的分析方法:一是基于男女性别差异的分析，二是基于妇女所处的不平等的社会地位。作者认为，无论基于何种方法论，职场性骚扰都应被认定为性别歧视。她批判了当前法律在根本上改善女性社会地位的局限性，主张承认性骚扰行为的非法性有助于促进女性经济上的平等权益和性自决权的实现。
目录
第一章 概论
第二章 女性的工作
第一节 横向隔离
第二节 纵向分层
第三节 收入不平等
第四节 被性别定义的工作
第三章 性骚扰：经历
第一节 交换条件
第二节 工作环境
第三节 性骚扰的影响
第四章 性骚扰案件
第一节 案件说明
第二节 案件评析
第五章 法律背景
第一节 性别歧视的两种理论
第二节 两种理论的运用：种族和性别
第六章 性骚扰是性别歧视
第一节 什么是性别
第二节 除歧视以外的法律理论
第三节 性骚扰是性别歧视：不平等理论的论点
第四节 性骚扰是雇佣歧视
第七章 结论
附录A 两种理论在性别歧视学说中的运用
附录B 案情摘要
注释
索引